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共筑安康夢 ——記省煤炭系統安康杯競賽優勝單位鶴煤八礦
時間:2019-06-05    來源:河南能源化工集團

“讓更多班組成為競賽踐行者,讓更多員工成為競賽受益者”,這是鶴煤八礦工會主席岳喜戰寫在工作日記上的一段話。

2018年3月,岳喜戰和礦工會工作人員,分別深入一線蹲點。“安康杯”競賽開展情況是蹲點調研的內容之一。這番話記錄了他對“安康杯”這一群眾性安全生產競賽活動的體會和思路。


全員負責強落實

“‘安康杯’競賽活動是全面提升安全管理層次的有效載體,礦井各項安全活動的順利開展離不開‘安康杯’這一品牌效應的推動。”鶴煤八礦礦長張勤鋒如是說。

該礦結合上級有關規定和礦井安全生產實際,重新審視和定位“安康杯”競賽活動,進一步修改完善了“安康杯”競賽實施意見,制定了新的考核標準,成立領導機構,健全安全質量管理、技術管理、監督檢查等網絡,形成了覆蓋全礦的規范化、長效化、機制化的競賽格局,確保了競賽活動的全面開展。同時,采取多種形式開展全方位、立體式的宣傳教育,深入宣傳活動的目的和意義,及時報道活動的開展情況,總結和反映各單位的好做法、好經驗,指導和推動基層工作。

班組管理重實效

“開展‘安康杯’競賽,不是開幾個會,貼幾條標語就完事了,而是要真正達到提升安全生產水平的目的。”岳喜戰告訴記者。

作為企業生產的組織細胞,班組是開展好活動的關鍵。

說到班組,就不能不提到鶴煤八礦采一隊趙運書采煤班。這個團隊在“安康杯”競賽實踐中,秉承“360度標準化”的創新理念,構筑了三級管控機制,每個人都負責一個崗位和一個風險點,每個人都可以擔任工作負責人。

“我們認真總結反思操作過程中發生的事故,按照事故發生的時間、地點、性質、原因、教訓分類,編輯資料、繪成漫畫,圖文并茂,并定期組織學習,以警示員工。”班長趙運書這樣說。

員工受益得實惠

“安康杯”競賽的對象是員工,他們既是競賽的參與者,更是競賽的受益者。

該礦工會全程參與監督員工勞動保護的采購、使用、檢查等,積極預防、控制和消除職業危害,將勞動安全衛生、工作時間和休假、女員工特殊保護等列入合同條款,并對各種職業危害因素進行登記建檔,動態管理。該礦還堅持每年對勞動模范、女員工等組織專項檢查,有效維護了員工的切身利益。

2018年,在“安康杯”競賽活動開展過程中,該礦組織開展崗位創新、技能比武、技術練兵活動共32場次,參與人數達到1600人次;“李春貴創新工作室”2018年12月被鶴壁市總工會、河南省總工會命名表彰為“示范性學習創新工作室”。
 

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